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全球球精選！職工患病休息期內(nèi)被解除勞動合同 法院認(rèn)定違法

時(shí)間：2023-04-27 14:17:57     來源：金臺資訊


(資料圖片僅供參考)

人民網(wǎng)重慶4月27日電 近日，重慶市第一中級人民法院聯(lián)合轄區(qū)基層法院發(fā)布勞動爭議典型案例，涉及勞動關(guān)系、勞動報(bào)酬、加班工資、賠償金等內(nèi)容，涵蓋傳統(tǒng)勞動爭議、新業(yè)態(tài)用工糾紛等方面，集中反映兩級法院持續(xù)服務(wù)“六穩(wěn)”“六?！?，為統(tǒng)籌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞企關(guān)系提供更加有力的司法保障。

2015年2月，王某某入職某客運(yùn)出租公司擔(dān)任出租車駕駛員，雙方簽訂《勞動合同書》及《安全生產(chǎn)經(jīng)營管理責(zé)任協(xié)議》，約定實(shí)行不定時(shí)工作制，王某某于每月25日前向某客運(yùn)出租公司繳納當(dāng)月營運(yùn)定額款，剩余部分作為王某某的延時(shí)工資、節(jié)假日加班工資和相關(guān)福利待遇。同時(shí)約定若王某某12個(gè)月內(nèi)有三次及以上未參加安全學(xué)習(xí)等行為，公司可單獨(dú)解除勞動關(guān)系。

王某某于2021年8月6日至13日住院治療腎病，于同年9月12日至21日住院治療眼睛(出院醫(yī)囑建議全休3個(gè)月)，于同年11月13日至20日住院治療腎病。2021年7月19日起，王某某未再提供勞動，其所駕駛的車輛在2021年7月19日至10月8日期間處于經(jīng)營狀態(tài)且足額繳納營業(yè)定收款，2021年8月、9月由蒲某某代替王某某駕駛車輛并參加培訓(xùn)。2021年10月8日，某客運(yùn)出租公司以王某某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，無故不參加安全學(xué)習(xí)為由提出解除勞動關(guān)系。后王某某就病假工資及違法解除勞動關(guān)系賠償金訴至法院。

法院認(rèn)為，王某某自2021年7月19日生病就醫(yī)后多次住院治療，某客運(yùn)出租公司提出解除合同時(shí)王某某尚處于法定的醫(yī)療期及出院醫(yī)囑建議的全休期內(nèi)，王某某本人未提供勞動、未參加安全學(xué)習(xí)具有正當(dāng)理由。某客運(yùn)出租公司主張王某某未參加安全學(xué)習(xí)的2021年8月、9月已有其公司認(rèn)可的駕駛員蒲某某代替王某某駕駛案涉車輛并參加安全學(xué)習(xí)，且王某某患病至勞動關(guān)系解除期間案涉車輛一直處于經(jīng)營狀態(tài)且按時(shí)足額繳納營業(yè)定收款，故某客運(yùn)出租公司以此為由提出解除勞動關(guān)系，不符合合同約定及法律規(guī)定，系違法解除。長壽法院遂判決支持王某某的訴訟請求。

法官釋法：用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)利，其行使用工管理權(quán)的邊界和行使方式應(yīng)當(dāng)合法、善意且寬容，用人單位作為勞動者的生存依托，在職工患病時(shí)應(yīng)給予人文關(guān)懷及適度照顧。職工患病后，在法定醫(yī)療期及醫(yī)囑建議的休息期內(nèi)未提供勞動，屬于合法且正當(dāng)?shù)睦碛?，用人單位違反法律規(guī)定行使用工管理權(quán)解除勞動關(guān)系屬違法解除行為，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。(劉政寧、徐曉琴)

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